Procédures de sélection

Tous les CV sont gérés via notre logiciel de recrutement en ligne et nous n'acceptons aucune autre méthode de candidature. Une fois que vous aurez rempli toutes les sections requises, notre équipe de recrutement évaluera votre candidature.

1. Recrutement individuel

Recrutement individuel

Si vous postulez à un poste individuel tel que Analyste, Acheteur, Planificateur, Marketeer, etc., vous serez d'abord présélectionné en fonction de votre formation, de votre expérience professionnelle et de vos antécédents. Si vos qualifications répondent à nos exigences, vous serez alors invité à un entretien avec l'un de nos recruteurs et le responsable hiérarchique. N'oubliez pas que nous pouvons également inclure des tests techniques et des tests de personnalité dans le processus d'entretien.



2. Recrutement de groupe (Passenger Services Agents et Cabin Crew Members)

Recrutement de groupe

Les agents des services aux passagers et les membres de l'équipage de cabine sont formés en groupe avant de commencer nos opérations quotidiennes. Afin de faciliter le processus de recrutement, nous organiserons plusieurs journées de recrutement au cours desquelles un grand nombre de candidats seront invités. Les candidats seront ensuite divisés en petits groupes pour discuter de divers sujets. Pour plus d'informations sur les critères de séléction de base, veuillez suivre ce lien.

Il n'est pas possible de postuler sans choisir un poste spécifique. Nous souhaitons maintenir notre base de données de recrutement à jour et utiliser les informations les plus récentes sur les candidats.