Selectieprocedure

Alle CV’s worden verzameld via onze online aanwervingssoftware, wij accepteren geen sollicaties via andere kanalen. Eens je de verplichte velden hebt ingevuld, evalueert ons recruitment team jouw sollicitatie.

Afhankelijk van de job waarvoor je solliciteert, bestaat de aanwervingsprocedure uit een van de twee volgende types:



individual_rectruitment group_lp

1. Individuele aanwerving >>

              

2. Aanwerving in groep >> 


1. Individuele aanwerving

naar boven

Indien je voor een individuele positie solliciteert zoals Analyst, Purchaser, Planner, Marketeer enz., screenen wij je eerst op basis van je opleiding, professionele ervaring en achtergrond. Als je kwalificaties overeenkomen met onze vereisten, dan nodigen wij je uit voor een gesprek met een van onze recruiters en de verantwoordelijke manager. Houd er rekening mee dat technische en persoonlijkheidstests deel kunnen uitmaken van het gesprek.

2. Aanwerving in groep (zoals Passenger Service Agents en Cabin Crew Members)

naar boven

Passenger Service Agents en Cabin Crew Members worden in groep opgeleid voor zij effectief aan de slag gaan. Om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, organiseren wij verschillende wervingsdagen waarbij een groot aantal kandidaten worden uitgenodigd. Kandidaten worden vervolgens opgesplitst in kleinere groepen om verschillende onderwerpen te overlopen. Voor meer informatie over de basisvereisten, kan je hier terecht.

Vrij solliciteren is niet mogelijk. Wij houden onze aanwervingsdatabase up-to-date en gebruiken de meest recente informatie per kandidaat.